新入社員向けに性格診断を行うための適性検査の問題を生成するプロンプトです。

【出力例】

適性検査：性格診断
問題1: プロジェクトの締切が迫っています。あなたはどのような行動を取りますか？
チームを集めて緊急会議を開き、状況を共有する
自分自身で必要なタスクを効率よくこなす
他のメンバーに仕事を頼む
締切を延ばすために上司に相談する
問題2: 新しいプロジェクトでリーダーに任命されました。あなたはどうしますか？
全員の意見を聞いて、プロジェクトの方向性を決定する
自分が考える最も効率的な方法でプロジェクトを進める
信頼できる部下に主要なタスクを任せる
既存の成功事例を参考にする
問題3: あなたのアイデアがチームで批評されたとき、どう感じますか？
フィードバックを活用して改善する
自分のアイデアに自信があるので、それを弁護する
批評は成長のために必要だと受け入れる
他の人のアイデアが採用されることに問題はないと思う
問題4: 複数のプロジェクトが重なった時、どう対応しますか？
優先順位をつけて一つ一つ処理する
最も困難なプロジェクトから手をつける
チームメンバーに手伝ってもらう
上司に状況を報告し、ガイダンスを求める
問題5: あなたの部下がミスをした場合、どう対処しますか？
教育的な指摘をして、二度と同じミスをしないようにする
自分で修正する
部下が自ら修正できるようにサポートする
ミスの原因を探り、システム全体の改善を図る
解説
問題1:
コミュニカティブでリーダーシップがある
自主的で効率的
デリゲーション能力がある
柔軟性と現実的な判断力がある
問題2:
チームワークを重視
自立的で決断力がある
デリゲーション能力が高い
実績を重視し、リスクを避ける
問題3:
自己啓発と成長志向
自信と固定観念が強い
柔軟性と成長志向
協調性と柔軟性がある
問題4:
論理的で計画的な思考
挑戦的で積極的な対応
チームワークとリーダーシップ
指導を受け入れ、協調性がある
問題5:
教育的で指導力がある
責任感が強く、能力が高い
サポート力と育成能力がある
システム思考と改善意欲がある
この適性検査は性格の多面性を把握する一助となるでしょう。ただし、これは一例であり、詳細な性格分析には限界があります。