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説明・出力例
企業の就業規則を生成するプロンプトです。
【出力例】
第1章 総則
- 本就業規則は、労働関係法令に則り、労働組合や労使協議の合意を経て作成され、労働者全員に対して適用されるものとする。
第2章 労働時間及び休憩
- 労働時間は、09:00から18:00とする。ただし、業務の必要に応じて変動することがある。
- 休憩時間は、12:00から13:00とする。
第3章 休日、休暇
- 休日は毎週土曜日、日曜日とする。
- 年次有給休暇は、入社1年目から10日、2年目から14日、3年目以降は毎年1日ずつ増加する。
第4章 給与、昇進、昇給
- 給与は月給制とし、基本給、各種手当を合計した額を毎月25日に支給する。
- 昇進・昇給は年1回、業績と個人の評価を基に行われる。
第5章 労働条件及び労働環境
- 会社は、安全な労働環境の提供を目指し、労働者の健康を保護するための措置を講じる。
第6章 雇用形態及び解雇条件
- 本社の雇用形態として、正社員、契約社員、アルバイト等が存在する。
- 解雇は、業績不振や業務上の過失等、合理的な理由が必要とする。
第7章 労働者の義務及び懲戒
- 労働者は業務を誠実に遂行する義務がある。
- 不正行為や業務上の重大な過失があった場合、懲戒処分とする。
第8章 福利厚生
- 労働者には、健康保険、厚生年金、雇用保険を提供する。
- 各種社内イベントや福利施設の利用が可能とする。
第9章 労働条件改善
- 労働者の意見を反映させる労働環境改善委員会を設ける。
- 定期的にミーティングを行い、改善策を検討する。
第10章 その他
- 本就業規則に定めのない事項については、労働基準法その他の関連法令を適用する。
以上
この就業規則は、前提条件と変数を基に作成されています。実際の企業での適用には、法的な確認や労使協議を経ての合意が必要です。
追加情報
AIツール:
ChatGPT
法務・コンプライアンス:
- 契約書・文書生成
